１．目的

当社は、すべての求職者が安心して採用選考に参加できる環境を確保するため、就職活動中の学生、応募者、インターンシップ参加者、実習生その他採用活動の対象者（以下「求職者等」という。）に対するハラスメントの防止に取り組む。
求職者等の人格および尊厳を尊重し、公正かつ適正な採用活動を行うため、本方針を定める。

２．基本方針

当社は、求職者等に対するハラスメントを一切許容しない（ゼロ・トレランス）。
採用活動に関わるすべての役員および従業員は、求職者等の人格および人権を尊重し、誠実かつ公正な対応を行うものとする。
また、採用選考における優越的な立場を背景とした不適切な言動を行ってはならない。

３．対象となる行為

本方針において「就活ハラスメント」とは、採用活動、インターンシップ、職場見学、実習、内定者フォローその他これらに類する場において行われる言動のうち、求職者等の就職活動環境を害し、精神的苦痛を与え、または人格や尊厳を傷つける行為をいう。
具体的には、以下の行為を含むが、これらに限らない。

（１）セクシュアルハラスメント（就活セクハラ）

・性的な発言、質問、または容姿や身体に関する不必要な言動
・不適切な交際や性的関係を求める言動
・食事や飲酒への執拗な誘い
・私的な連絡先（個人LINE、SNSアカウント等）の交換強要
・連絡用アプリやSNS等を利用した私的な接触やメッセージ送信

（２）パワーハラスメント・採用妨害（就活パワハラ・オワハラ）

・面接等における威圧的な言動、人格を否定するような発言、高圧的な態度
・「他社の選考を辞退しなければ内定を出さない」等、採否への影響を示唆した圧力
・就職活動の継続を妨げる行為や入社を強要する行為

（３）その他の不適切な言動

・出身地、思想、信条、家族構成、家庭環境など、公正な採用選考に関係のない個人情報の聴取
・性的指向、性自認等に関する侮辱的な言動
・求職者等の意思に反した面談、接触または私的交流の強要
・その他、求職者等に不快感または精神的苦痛を与える行為

４．採用活動における行動ルール

採用活動に関わる役員および従業員は、次の事項を遵守しなければならない。

① 面談、面接、説明会その他採用活動は、会社が指定した日時、場所および方法により実施すること。
② 求職者等への連絡は、会社が認めた公式な手段（社用メール、採用システム等）を使用し、個人の連絡手段（私用携帯電話、個人SNS等）を使用しないこと。
③ 業務上必要な場合を除き、求職者等と二人きりでの会食その他私的な交流を行わないこと。
④ 採否に影響すると誤解される言動を行わないこと。
⑤ 求職者等の人格を尊重し、安心して採用選考に参加できる環境づくりに努めること。

５．相談窓口

当社は、求職者等からの相談に適切かつ迅速に対応するため、ハラスメント総合相談窓口を設置する。
相談を受けた場合は、人事戦略部を中心として速やかに事実確認を行い、必要な措置を講じる。

６．プライバシーの保護

相談者、被害者および調査協力者のプライバシーは厳重に保護する。
相談内容および事実関係の調査により知り得た情報は、事案対応および救済措置に必要な範囲を除き、本人の同意なく第三者へ開示しない。
また、関係のない従業員への情報伝達、噂話、詮索行為等を禁止する。

７．不利益取扱いの禁止

当社は、求職者等がハラスメントの相談を行ったこと、または事実関係の調査に協力したことを理由として、不採用その他の不利益な取扱いを一切行わない。
また、社内の従業員が事実関係の調査に協力したことを理由として、一切の不利益な取扱いを行わない。

８．違反者への対応

本方針に違反し、求職者等に対してハラスメントを行った役員または従業員（面接官、リクルーター、リファラル紹介者その他採用活動に関与する者を含む。）については、就業規則その他社内規程に基づき厳正に対処する。

令和8年10月1日 制定

十和運送株式会社
代表取締役　田上　貴義

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